为什么选择我们？
编者按：今天这篇是@可风f 同学（金山交互设计师）写的职场经验，聊聊才气型与实干型的设计师分别有哪些特点，以及如何定位和管理他们 1，什么是有才气 实干型的设计师？ 在设计行业里我们都喜欢有才气的设计师，也就是说有艺术气息和想法的人。比如说在招聘的时候看对link type=imagevnd.microsoft.icon href=image.woshipm.comfavicon.ico rel=shortcut iconmeta name=r
迭嶂层峦
快乐不在于事情，而在于我们自己。
老而益壮
做我的男朋友，我会保护你，不让我其他的男朋友发现你。
眉语目笑
天之大，唯有你的爱是完美无暇。
职场不同阶段，找工作的最
几年前，堂哥说他换工作了，我就问，用的哪家招聘网站啊？结果他的回答让我很惊讶，“不用招聘网站，朋友会推荐一些机会……”，这个种子在我心里一直酝酿着，现在结了个小果儿——职场不同阶段，找工作的最优方案是什么？ 一、校园招聘（主动争取） 1、招聘方需求：基本能力、
如何辅佐年轻CEO一起成
人无完人。创业公司的年轻CEO们（不超过30岁），很可能有一些旁观者非常清楚的劣势，但同时，大家又会觉得他有些非常牛的优点，这时，如何理性的去磨合、协作呢？需要分辨出，哪些素质是最核心的，一定要关注提高，哪些是无伤大雅的，可以阶段性忽略。 一、最核心的素质 1
走错路的传统网吧业回归互
入口论一直伴随着互联网的发展而被不断的提及，从PC时代到移动时代，所有的互联网公司都企图建立强势入口。PC时代互联网的入口百度当仁不让，其次就是腾讯的社交入口QQ和阿里的电商入口。 PC互联网时代BAT三分天下，然而事实上在三大入口之上，还有一个比BAT还要庞
